说到职场，很多人都不会去问同事的薪资，但是还是有一些人总是没事做，就想打听下别人的工资，而很多公司都是有薪资保密协议的，现在就有员工因违反薪酬保密制度被开除引争议，这是怎么回事呢？一起来看看吧！
李颖是一财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。有不少公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。律师称，目前我国法律并未规定薪酬保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度
好奇同事工资，我能打听吗？
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。
打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？
薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。”
薪酬保密合理吗？对此，你怎么看？
1：我的观点是很合理且支持。同工不同酬的设计取决于每个人的背景、能力和知识储备。是对员工能力和价值的肯定，也是求职者来衡量自己价值的标准，如果所有采用透明设计，无论是对人才招纳还是员工工作积极性都是有很大的负面影响，不公开禁止谈论很正常，你也可以跟关系好的人问，但不建议，万一人家比你高，你多不爽。
2：公司规定薪酬保密没问题，只要不是借保密之名打压员工薪酬就行。但是#员工私下交流工资会被开除#就不对了，私下交流工资信息可以扣奖金，但不能以此作为开除的理由！
3：薪酬保密合理。可以减少员工之间对薪酬的比较与攀比。大多数人对自我付出的感知和对他人付出的感知是不同的，对业绩的认可度也是不同的，要统一一个眼光的衡量尺度，也就是管理者作用，才能减少在付出多少的事情上消耗时间争论，以及心生不满消极怠工。 不少单位都有规定薪酬保密，一是尊重员工个人隐私，二是避免员工之间比较而产生矛盾。不过这个问题在机关事业单位甚至部分国企就不存在了，一切都是透明的，因为除了领导谁也不比谁多多少。
